12月18日，CQ9电子顺利召开2024年中层干部年度考评大会，公司党委书记、总经理吴龙，各条线分管领导，全体中层干部以及30余名员工代表参加了会议，会议由公司纪委书记李应华主持。

       会上，吴龙首先肯定全体员工的辛勤付出。2024年在集团“极致成本，极致效率”战略方针的指引下，全体干部员工凝心聚力、开拓进取，取得了来之不易的经营业绩，成绩的取得，离不开每一位干部员工的卓越贡献。同时对年度干部考评提出了三点期望：一是希望大家能够正确对待此次考评，以平和的心态、客观的态度参与其中。考评不是目的，而是手段，是干部队伍自我提升、整体优化的重要工具。每一名中层干部都要把它当作一次宝贵的学习机会，总结经验教训，为未来的工作奠定坚实基础。二是在考评过程中，要做到实事求是，不虚报、不瞒报工作成绩与问题。只有真实地反映情况，才能准确地发现问题、解决问题，确保公司的决策与管理更加科学合理。三是希望大家能够以此次考评为新的起点，勇于创新、敢于担当，在未来的工作中继续保持昂扬的斗志与敬业的精神，不断提升自身综合素质，。

       随后公司各部门负责人在考评会上依次述职，汇报了廉洁从业、工作亮点、工作计划等情况。最后，通过员工测评、中层互评、高层评议等环节，使用测评软件，从“德、能、勤、绩、廉”五个维度完成了中层干部360度综合测评。

       中层干部年度考评旨在加强干部队伍建设，充分发挥考核评价的导向和监督作用，全面、准确、客观地评价干部能力，促进中层干部互相交流，取长补短。CQ9电子后续将持续优化干部考评机制，进一步激发干部队伍担当作为、干事创业的工作热情和能力，为CQ9电子高质量发展贡献力量。